Nos dias atuais, não basta somente atrair bons profissionais e estruturar um bom processo de Recrutamento e Seleção, se faz necessário reter esses talentos nas empresas.
A gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer empresa e também para evitar um alto nível de turnover.
5 Dicas simples e objetivas para atrair e reter os talentos de sua empresa.
- Ambiente de trabalho acolhedor e seguro
Por onde começar?
- Ergonomia nos móveis;
- Disponibilizar os equipamentos de segurança necessários;
- Máquinas com manutenção em dia;
- Espaço para descanso confortável;
- Incluir cores nos espaços;
- Um bom café.
Produtividade, satisfação e resultados mais satisfatórios estão entre os benefícios de um ambiente de trabalho acolhedor.
- Feedbacks contínuos
Como fazer?
- Mapeie o que será dito;
- Se baseie em fatos e dados;
- Seja claro e vá direto ao ponto;
- Saiba ouvir o outro.
Uma das principais ferramentas da gestão de pessoa, é o feedback, pois ele orienta, mantém e eleva a atitude, o engajamento e a produtividade.
- Comunicação clara e objetiva
Por que fazer?
- Aumenta a sinergia e a motivação da equipe;
- Está diretamente ligada aio resultado;
- Forma laços consistentes;
- Faz todos se sentir parte de um time.
- Benefícios complementares
Quais oferecer?
- Seguro de vida;
- Plano odontológico;
- Modalidade Home-office / hibrido
- Descontos em farmácias, academias, etc.
Todos os colaboradores contratados no regime CLT possuem direitos a benefícios já previstos na lei/convenção coletiva, no entanto, oferecer benefícios a mais vem tomando força no mercado e é um diferencial.
- Invista em treinamentos
Como e o que fazer?
- Busque quais conhecimentos, habilidades, ferramentas a organização e o cargo necessitam;
- Treinamento sobre desenvolver competências e atitudes;
- Algo que seja simples e que consiga manter uma constância;
- Compartilhar conhecimento.
Aplicar essas dicas ajuda a criar e manter um ambiente de trabalho positivo, produtivo e motivado, que potencializa os esforços de todos os membros da equipe. Permitindo que todos se sintam respeitados, apoiados, com senso de pertencimento e valorizados, o que ajuda a melhorar o desempenho e os resultados da empresa.
